На сайте представлена бесплатная коллекция рефератов, курсовых, докладов для самостоятельного написания студенческих работ.
Каждый реферат доступен для скачивания и использования по вашему усморению.
Предмет и содержание дисциплины «Инновационный менеджмент»
Изучение курса базируется на следующих основных понятиях: новшество, нововведение, инновация, технологический уклад, волны экономического развития и деловые циклы.
В рамках курса инновационного менеджмента требуется углубленное изучение: особенностей современного развития экономики и кадровой работы в России; особенностей инновационного управления кадровой работой; сущности, содержания и классификации кадровых инноваций, процесса их разработки и внедрения; вопросов связанных с определением эффективности кадровых инноваций.
Задача изучения курса «Инновационный менеджмент» состоит в том, чтобы раскрыть содержание и организационные формы проведения инновационных преобразований, в том числе в области управления персоналом, исходя из теоретических положений инноватики, а также обобщения практического опыта кадровой работы.
В условиях социально-экономических реформ, современного научно-технического развития, конкуренции на рынках товаров, услуг и рабочей силы кадровые нововведения становятся неотъемлемым элементом трудового процесса и как таковые требуют организации и управления.
Инновационный менеджмент представляет собой одну из разновидностей функционального менеджмента, непосредственным объектом которого выступают инновационные процессы во всем их разнообразии. В этом случае объектом инновационного менеджмента является процесс создания, внедрения, использования и распространения инноваций, обладающих новизной и удовлетворяющих новые общественные потребно-сти.
Субъектами инновационного менеджмента выступают инновационные составляющие системы управления предприятий и фирм (отделы, сектора, группы, специалисты), а также инновационные организации.
Отсюда вытекают сущность инновационного менеджмента - осуществление нововведений, обеспечивающих реализацию инновационной стратегии организации и разработка инноваций как вид бизнеса.
Целью инновационного менеджмента в кадровой работе является эффективная организация нововведений и использование инноваций для обеспечения долговременного функционирования предприятия (фирмы) в условиях конкуренции.
Мировые тенденции современного развития экономики, организаций, систем управления ими и проблемы управления персоналом. Сущность инновационного менеджмента. Двоякая сущность инновационного менеджмента в кадровой работе, его объекты и субъекты.
Предмет, цели и задачи изучения курса "Инновационный менеджмент". Основное содержание курса. Место и роль курса в системе подготовки менеджера по управлению персоналом. Взаимосвязь курса с другими дисциплинами.
|
Количество просмотров: 7694
Ключевые слова для данной страницы: инновационный менеджмент, инвестиции, инновации
Посмотреть что еще читают
| |
|
