8(904) 427-30-23

Коллекция бесплатных рефератов : Менеджмент

Линия
Найти реферат :
  
На сайте представлена бесплатная коллекция рефератов, курсовых, доладов для самостоятельного написания студенческих работ. Каждый реферат доступен для скачивания и использования по вашему усморению.



Предмет и содержание дисциплины «Инновационный менеджмент»


        

Изучение курса базируется на следующих основных понятиях: новшество, нововведение, инновация, технологический уклад, волны экономического развития и деловые циклы.
В рамках курса инновационного менеджмента требуется углубленное изучение: особенностей современного развития экономики и кадровой работы в России; особенностей инновационного управления кадровой работой; сущности, содержания и классификации кадровых инноваций, процесса их разработки и внедрения; вопросов связанных с определением эффективности кадровых инноваций.
Задача изучения курса «Инновационный менеджмент» состоит в том, чтобы раскрыть содержание и организационные формы проведения инновационных преобразований, в том числе в области управления персоналом, исходя из теоретических положений инноватики, а также обобщения практического опыта кадровой работы.
В условиях социально-экономических реформ, современного научно-технического развития, конкуренции на рынках товаров, услуг и рабочей силы кадровые нововведения становятся неотъемлемым элементом трудового процесса и как таковые требуют организации и управления.
Инновационный менеджмент представляет собой одну из разновидностей функционального менеджмента, непосредственным объектом которого выступают инновационные процессы во всем их разнообразии. В этом случае объектом инновационного менеджмента является процесс создания, внедрения, использования и распространения инноваций, обладающих новизной и удовлетворяющих новые общественные потребно-сти.
Субъектами инновационного менеджмента выступают инновационные составляющие системы управления предприятий и фирм (отделы, сектора, группы, специалисты), а также инновационные организации.
Отсюда вытекают сущность инновационного менеджмента - осуществление нововведений, обеспечивающих реализацию инновационной стратегии организации и разработка инноваций как вид бизнеса.
Целью инновационного менеджмента в кадровой работе является эффективная организация нововведений и использование инноваций для обеспечения долговременного функционирования предприятия (фирмы) в условиях конкуренции.

Мировые тенденции современного развития экономики, организаций, систем управления ими и проблемы управления персоналом. Сущность инновационного менеджмента. Двоякая сущность инновационного менеджмента в кадровой работе, его объекты и субъекты.
Предмет, цели и задачи изучения курса "Инновационный менеджмент". Основное содержание курса. Место и роль курса в системе подготовки менеджера по управлению персоналом. Взаимосвязь курса с другими дисциплинами.



Рефераты, курсовые, дипломные работы Количество просмотров: 5379
Ключевые слова для данной страницы: инновационный менеджмент, инвестиции, инновации

Посмотреть что еще читают

Что ещё смотрели люди, читавшие реферат:

Предмет и содержание дисциплины «Инновационный менеджмент»


Предмет и содержание дисциплины «Инновационный менеджмент» Просмотров: [5379]
Тесты по управлению персоналом Просмотров: [16436]
Вознаграждение персонала Просмотров: [7989]
Управление новаторской деятельностью персонала в организации Просмотров: [4293]
Банкротство и пути выхода Просмотров: [8891]

ПОСЛЕДНИЕ РЕФЕРАТЫ
Приемы развития фонетических навыков на начальном этапе изучения английского языка

Диплом Анализ финансового состояния "МКНЭ"

Курсовая работа: Затраты на производство и реализацию продукции

Контрольная работа: Анализ автотранспортного предприятия

ОТЧЕТ по преддипломной практике

Курсовая работа на тему: Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия с использованием прикладных программ

Курсовая работа по предмету: Анализ хозяйственной деятельности

Контрольная работа - рынок ценных бумаг

Внутренняя среда предприятия, ее основные переменные

Контрольная работа по бух. учету

Государственная поддержка малого бизнеса

ESFJ КОММУНИКАТОР

Эмоционально лабильный характер

Рационализация системы оплаты труда на предприятии.

История развития страхового дела

Хозяйственная деятельность НКО

1.Концепция «Экономикс» 2. Марксистская концепция

Собственность и рынок

Как выбирают свой бизнес

Сущность и виды предпринимательских рисков

Все рефераты ...

ЧАСТО ЧИТАЮТ
История развития менеджмента

Менеджмент и управление. Общее и различия

Версальско-Вашингтонская система: принципы и противоречия

Глобальные экономические проблемы

Современные принципы менеджмента

Достоинства и недостатки теории менеджмента

Хронологические рамки и периодизация истории Нового времени

«Безработица. Ее причины, формы и последствия»

Маркетинг персонала

Аудит расчетов с подотчетными лицами

Методы минимизации рисков

Задачи по курсу экономика предприятия

Хозяйство и быт восточных славян

Воспитание и обучение детей дошкольного возраста с отклонениями в развитии

Движение народников во второй половине ХIХ века. Цели, организации, течения, лидеры, деятельность и ее результат

Жизнь первобытных людей

Этика Аристотеля

Виды управленческих решений

Истина и ее критерии

Борьба Руси против монголо-татарских захватчиков

Остальные рефераты ...

ПОИСК ПО САЙТУ