На сайте представлена бесплатная коллекция рефератов, курсовых, докладов для самостоятельного написания студенческих работ.
Каждый реферат доступен для скачивания и использования по вашему усморению.
Нововведения по стадиям технологии управления персоналом и его развития
Современные формы и методы работы с персоналом являются достаточно сложными и многообразными. В условиях рынка кадровые нововведения становятся постоянным элементом работы организаций по всему образовательному и трудовому процессу: подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, формированию кадрового потенциала, по его эффективному использованию в процессе труда, по высвобождению кадров.
Рассматривая особенности во всех этих сферах с точки зрения инновационного менеджмента в кадровой работе, управленцы имеют дело по существу с различными содержанием кадровых нововведений.
Администрация стимулирует увольнение, используя различные варианты и модификации процедур, например, «тактику запугивания», метод «открытого окна» и метод «селективного сокращения» аппарата управления.
Нововведения в области формирования систем управления персоналом. Нововведения в кадровой политике и кадровом планировании. Нововведения в области организационной культуры. Нововведения в области управления безопасностью и здоровьем персонала. Нововведения в области управления дисциплиной труда.
Нововведения в области найма, отбора, подбора и расстановки персонала. Нововведения в области деловой оценки персонала. Нововведения в области профориентации и трудовой адаптации персонала. Нововведения в организации труда и рабочего места персонала. Нововведения области использования персонала. Задачи повышения роли и продолжительности инновационной стадии. Новые методы высвобождения персонала. Стимулирование добровольного увольнения и выхода на пенсию. Методы «открытого окна», селективного сокращения персонала, «тактика запугивания».
Нововведения в области управления социальным развитием персонала. Нововведения в системе обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала. Внутриорганизационное обучение персонала. Решение задач по развитию персонала малых организаций. Нововведения в аттестации персонала. Нововведения в области управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением и управления кадровым резервом.
Нововведения в управлении поведением, трудовой деятельностью персонала, его мотивации и стимулирования в организации. Нововведения в области управления конфликтами.
Нововведения в области оценки труда и результатов деятельности персонала организации.
|
Количество просмотров: 8495
Ключевые слова для данной страницы: инновации, кадры, управление персоналом
Посмотреть что еще читают
| |
|
