8(904) 401-10-33

Коллекция бесплатных рефератов : Менеджмент

Линия
Найти реферат :
  
На сайте представлена бесплатная коллекция рефератов, курсовых, доладов для самостоятельного написания студенческих работ. Каждый реферат доступен для скачивания и использования по вашему усморению.



Классификация персонала по признаку его отношения к нововведениям


        Управление строго говоря не имеет четких границ определения новатора. Многоликость определения новаторов в первую очередь отражает действительную сложность инновационного процесса основанного в первую очередь на творчестве, которое является процессом создание чего-то нового.
Творческий потенциал - взаимосвязь элементов его структуры, сущность которой определяют движущие силы личности, условия и факторы совершенствования и развития новых направлений деятельности.
Инновационный потенциал работника - это его способность к позитив-но-критическому восприятию новой информации, к приращению общих и профессиональных знаний, выдвижению новых конкурентоспособных идей, нахождению решения нестандартных задач, новых методов решения традиционных задач, использованию знаний для предвидения и их практической реализации.
Новатор - движущая сила организации. Им присущи инновационные и мотивационные характеристики: самостоятельность, инициатива, работа без понукания, высокое чувство ответственности, желание на деле проверить свои способности, стремление выполнить работу лучше, чем от него ожидают. Они характеризуются общечеловеческими и личностными качествами: знание своих слабых и сильных сторон, стремление постоянно набираться опыта, здоровые амбиции, желание обмениваться опытом.
В настоящее время выделяются следующие типы новаторов: «генерато-ры идей», «антрепренеры», «информационные привратники» и некоторые другие.
Архетипы руководителей в инновационном процессе: «лидер», «администра-тор», «плановик», «предприниматель». Содействующие нововведениям: деловые ан-гелы», «вольные сотрудники», «золотые воротнички», «альтернативный персонал».
Кадровый балласт в организации это наименее продуктивная и перспективная в сфере труда часть кадрового потенциала, отстающая по своим профессионально-квалификационным качествам от потребностей развития (изменения) научной, производственной, административной и других видов деятельности, а также избыток кадров в организации по сравнению с потребностями.



Рефераты, курсовые, дипломные работы Количество просмотров: 5118
Ключевые слова для данной страницы: инновации, кадры, управление персоналом

Посмотреть что еще читают

Что ещё смотрели люди, читавшие реферат:

Классификация персонала по признаку его отношения к нововведениям


Бюджетирование Просмотров: [8045]
Контрольная работа – управленческие решения Просмотров: [6807]
Анализ динамики показателей по труду Просмотров: [5281]
Знание как ресурсы управления организацией Просмотров: [6168]
Влияние на работоспособность социально-психологических факторов Просмотров: [13825]

ПОСЛЕДНИЕ РЕФЕРАТЫ
Приемы развития фонетических навыков на начальном этапе изучения английского языка

Диплом Анализ финансового состояния "МКНЭ"

Курсовая работа: Затраты на производство и реализацию продукции

Контрольная работа: Анализ автотранспортного предприятия

ОТЧЕТ по преддипломной практике

Курсовая работа на тему: Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия с использованием прикладных программ

Курсовая работа по предмету: Анализ хозяйственной деятельности

Контрольная работа - рынок ценных бумаг

Внутренняя среда предприятия, ее основные переменные

Контрольная работа по бух. учету

Государственная поддержка малого бизнеса

ESFJ КОММУНИКАТОР

Эмоционально лабильный характер

Рационализация системы оплаты труда на предприятии.

История развития страхового дела

Хозяйственная деятельность НКО

1.Концепция «Экономикс» 2. Марксистская концепция

Собственность и рынок

Как выбирают свой бизнес

Сущность и виды предпринимательских рисков

Все рефераты ...

ЧАСТО ЧИТАЮТ
История развития менеджмента

Менеджмент и управление. Общее и различия

Версальско-Вашингтонская система: принципы и противоречия

Глобальные экономические проблемы

Современные принципы менеджмента

Достоинства и недостатки теории менеджмента

Хронологические рамки и периодизация истории Нового времени

«Безработица. Ее причины, формы и последствия»

Маркетинг персонала

Методы минимизации рисков

Аудит расчетов с подотчетными лицами

Задачи по курсу экономика предприятия

Движение народников во второй половине ХIХ века. Цели, организации, течения, лидеры, деятельность и ее результат

Хозяйство и быт восточных славян

Воспитание и обучение детей дошкольного возраста с отклонениями в развитии

Этика Аристотеля

Жизнь первобытных людей

Виды управленческих решений

Истина и ее критерии

Борьба Руси против монголо-татарских захватчиков

Остальные рефераты ...

ПОИСК ПО САЙТУ