8(904) 401-10-33

Коллекция бесплатных рефератов : Менеджмент

Линия
Найти реферат :
  
На сайте представлена бесплатная коллекция рефератов, курсовых, доладов для самостоятельного написания студенческих работ. Каждый реферат доступен для скачивания и использования по вашему усморению.



Создание благоприятных условий для восприимчивости организации к кадровым нововведениям


        При разработке и внедрении нововведения обычно определяют уровень воспри-имчивости организации к нововведениям. При этом более быстрая реакция на нововве-дения в организациях становится дополнительным фактором конкурентной борьбы.
Существует несколько точек зрения на восприимчивость организации к нововведениям.
1. Уровень восприимчивости зависит от длительности нововведения или от количества внедренных новшеств в единицу времени.
2. Общую модель восприимчивости организаций к изменениям можно представить следующим образом:
B = f ( Л , С, К, НВ), где
B - восприимчивость организации к изменениям,
Л - личностно-психологические характеристики членов организации,
С - характеристики организационной структуры (структурные переменные),
К - характеристики внешнего окружения и межорганизационных связей (кон-текстуальные переменные),
НВ – характеристика самого нововведения.
Доказано, что не существует универсальных структур управления. Восприимчивой к нововведениям может быть организация с любой организационной структурой в зависимости от того, в каком внешнем окружении она находится и на какой фазе инновационного процесса.
Отношение персонала к новшествам является показателем степени инновационности социальной структуры экономического объекта. В зависимости от степени инновационной ориентации, эта структура может или ускорять или тормозить развитие кадровых нововведений. По восприимчивости нововведений персонал организации можно условно разделить на следующие категории: «энтузиасты», «нейтралы», «скептики», «консерваторы», «ретрограды».
Среди факторов, препятствующих внедрению инновации, следует выделить инновационный конфликт. Наука и практика инновационного управления выработала меры успешного проведения изменений в организации.



Рефераты, курсовые, дипломные работы Количество просмотров: 4651
Ключевые слова для данной страницы: инновации, кадры, управление персоналом

Посмотреть что еще читают

Что ещё смотрели люди, читавшие реферат:

Создание благоприятных условий для восприимчивости организации к кадровым нововведениям


Станкостроительный завод: как управлять оборотным капиталом. Финансирование внеоборотных активов Просмотров: [6895]
Управление удержанием высокопроизводительных сотрудников Просмотров: [11888]
Организация и планирование нововведений, инновационный маркетинг Просмотров: [6083]
Инновационная деятельность Просмотров: [14665]
Предмет и содержание дисциплины «Инновационный менеджмент» Просмотров: [5624]

ПОСЛЕДНИЕ РЕФЕРАТЫ
Приемы развития фонетических навыков на начальном этапе изучения английского языка

Диплом Анализ финансового состояния "МКНЭ"

Курсовая работа: Затраты на производство и реализацию продукции

Контрольная работа: Анализ автотранспортного предприятия

ОТЧЕТ по преддипломной практике

Курсовая работа на тему: Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия с использованием прикладных программ

Курсовая работа по предмету: Анализ хозяйственной деятельности

Контрольная работа - рынок ценных бумаг

Внутренняя среда предприятия, ее основные переменные

Контрольная работа по бух. учету

Государственная поддержка малого бизнеса

ESFJ КОММУНИКАТОР

Эмоционально лабильный характер

Рационализация системы оплаты труда на предприятии.

История развития страхового дела

Хозяйственная деятельность НКО

1.Концепция «Экономикс» 2. Марксистская концепция

Собственность и рынок

Как выбирают свой бизнес

Сущность и виды предпринимательских рисков

Все рефераты ...

ЧАСТО ЧИТАЮТ
История развития менеджмента

Менеджмент и управление. Общее и различия

Версальско-Вашингтонская система: принципы и противоречия

Глобальные экономические проблемы

Современные принципы менеджмента

Достоинства и недостатки теории менеджмента

Хронологические рамки и периодизация истории Нового времени

«Безработица. Ее причины, формы и последствия»

Маркетинг персонала

Методы минимизации рисков

Аудит расчетов с подотчетными лицами

Задачи по курсу экономика предприятия

Движение народников во второй половине ХIХ века. Цели, организации, течения, лидеры, деятельность и ее результат

Хозяйство и быт восточных славян

Воспитание и обучение детей дошкольного возраста с отклонениями в развитии

Этика Аристотеля

Жизнь первобытных людей

Виды управленческих решений

Истина и ее критерии

Борьба Руси против монголо-татарских захватчиков

Остальные рефераты ...

ПОИСК ПО САЙТУ