8(904) 427-30-23

Коллекция бесплатных рефератов : Менеджмент

Линия
Найти реферат :
  
На сайте представлена бесплатная коллекция рефератов, курсовых, доладов для самостоятельного написания студенческих работ. Каждый реферат доступен для скачивания и использования по вашему усморению.



Внедрение нововведений в кадровой работе


        Организация кадровых нововведений - это совокупность структурных элементов, способов и норм взаимодействия при разработке и реализации кадровых инноваций.
Касаясь проблемы организации кадровых нововведений, надо рассмот-реть следующие вопросы:
а) стадии процесса разработки нововведений в кадровой работе;
б) разработка системы внедрения нововведений;
в) определение организационных форм внедрения кадровых нововведений;
г) сопровождение нововведений.
Универсальная модель процесса разработки инноваций в кадровой работе включает следующие стадии: выявление имеющихся и возможных проблем, формулирование проблемы, сбор и обработка информации, выбор альтернативных решений, выбор наилучшего решения, внедрение новшества.
Этапы внедрения кадрового нововведения - последовательность реализации нововведения различными организационными подразделениями. Основными этапами являются: 1) формулирование однозначно определенных целей и задач применения кадрового новшества; 2) распределение обязанностей среди различных подразделений и должностных лиц по их достижению; 3) выработка стандартов исполнения (показателей), характеризующих степень достижения поставленных целей и задач; 4) контроль над ходом внедрения с помощью этих стандартов.
В основе успешной реализации нововведений лежит соблюдение трех основных принципов: принцип органической связи возникновения, разработки и реализации кадрового нововведения, принцип плановой интеграции нововведения с объектом, на котором оно реализуется, принцип активной поддержки вышестоящих звеньев управления.
Важное значение при создании и распространении кадровых инноваций играет научно-инновационный трансферт - механизм передачи результатов исследований или достижений между однопрофильными организациями или между различными сферами деятельности. Трансферт инноваций обеспечивается путем создания инфраструктуры, которая включает в себя: консультативные организации, школы бизнеса, исследовательские институты, профессиональные сообщества, подразделения частных компаний и т.д.



Рефераты, курсовые, дипломные работы Количество просмотров: 5835
Ключевые слова для данной страницы: инновации, кадры, управление персоналом

Посмотреть что еще читают

Что ещё смотрели люди, читавшие реферат:

Внедрение нововведений в кадровой работе


Контроль и регулирование в современных организациях Просмотров: [5947]
Теория инноватики Просмотров: [7669]
Управленческие решения , виды и содержание Просмотров: [6935]
Технология работы с персоналом Просмотров: [9758]
Внедрение нововведений в кадровой работе Просмотров: [5835]

ПОСЛЕДНИЕ РЕФЕРАТЫ
Приемы развития фонетических навыков на начальном этапе изучения английского языка

Диплом Анализ финансового состояния "МКНЭ"

Курсовая работа: Затраты на производство и реализацию продукции

Контрольная работа: Анализ автотранспортного предприятия

ОТЧЕТ по преддипломной практике

Курсовая работа на тему: Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия с использованием прикладных программ

Курсовая работа по предмету: Анализ хозяйственной деятельности

Контрольная работа - рынок ценных бумаг

Внутренняя среда предприятия, ее основные переменные

Контрольная работа по бух. учету

Государственная поддержка малого бизнеса

ESFJ КОММУНИКАТОР

Эмоционально лабильный характер

Рационализация системы оплаты труда на предприятии.

История развития страхового дела

Хозяйственная деятельность НКО

1.Концепция «Экономикс» 2. Марксистская концепция

Собственность и рынок

Как выбирают свой бизнес

Сущность и виды предпринимательских рисков

Все рефераты ...

ЧАСТО ЧИТАЮТ
История развития менеджмента

Менеджмент и управление. Общее и различия

Версальско-Вашингтонская система: принципы и противоречия

Глобальные экономические проблемы

Современные принципы менеджмента

Достоинства и недостатки теории менеджмента

Хронологические рамки и периодизация истории Нового времени

«Безработица. Ее причины, формы и последствия»

Маркетинг персонала

Методы минимизации рисков

Аудит расчетов с подотчетными лицами

Задачи по курсу экономика предприятия

Движение народников во второй половине ХIХ века. Цели, организации, течения, лидеры, деятельность и ее результат

Хозяйство и быт восточных славян

Воспитание и обучение детей дошкольного возраста с отклонениями в развитии

Этика Аристотеля

Жизнь первобытных людей

Виды управленческих решений

Истина и ее критерии

Борьба Руси против монголо-татарских захватчиков

Остальные рефераты ...

ПОИСК ПО САЙТУ