8(904) 401-10-33

Коллекция бесплатных рефератов : Менеджмент

Линия
Найти реферат :
  
На сайте представлена бесплатная коллекция рефератов, курсовых, доладов для самостоятельного написания студенческих работ. Каждый реферат доступен для скачивания и использования по вашему усморению.



Особенности оценки экономической и социальной эффективности но-вовведений


        Проблема измерения, анализа и оценки результативности инновационных проектов в кадровой работе является одной из центральных. В то же время наиболее она представляет сложную задачу в области управления персоналом. Без серьезного анализа и оценки эффективности проектов кадровых нововведений нельзя принимать решение об их реализации, т.к. сфера приложения этих решений наиболее деликатна, консервативна и конфликтна для нововведений.
При оценке кадровых нововведений необходимо принимать во внимание определенную специфику кадровых нововведений. Во-первых, они могут быть сложны для количественной оценки и, во-вторых, могут требовать или не требовать капитальных вложений. Поэтому существуют разные подходы к оценке эффективности кадровых нововведений.
Первый опирается на тезис, что человеческие ресурсы являются факто-ром текущих затрат на производство продукции, а расходы на повышение квалификации работников включаются в текущие издержки производства.
При оценке затрат и результатов кадровых нововведений, не связанных с капитальными вложениями, эффект может определяться как разность между текущими и перспективными затратами на заработную плату, социальное страхование и другими затратами на персонал с учетом номинальной эффективности использования работников различных профес-сий, охватываемых кадровым нововведением.
Принципиально иной характер носит другая позиция, трактующая человеческие ресурсы как активы организации, а вложения в них как капитализированные вложения. Сторонники этой концепции проводят параллель между стоимостью человеческих ресурсов и капитальными затратами, воплощенными в строениях, оборудовании и т.д. Ценность или полезность человеческих ресурсов может возрастать (в результате обучения, приобретения нового опыта, кадровых нововведений) или убывать со временем и обладает способностью к амортизации точно также как долгосрочные инвестиции.
В условиях рыночной экономики различают показатели коммерческой (финансовой), бюджетной и экономической (народнохозяйственной) эффек-тивности.
В соответствии с Методическими рекомендациями по оценке эффектив-ности инвестиционных проектов и их отбору для финансирования (Утверждены Госстроем РФ, Минэкономики РФ, Минфином РФ, Госкомпромом РФ № 7 12/47 от 31 марта 1994 года), основными методами оценки экономической эффективности являются:
– метод чистого дисконтированного дохода (ЧДД);
– метод срока окупаемости;
– метод индекса доходности и рентабельности проекта;
– метод внутренней нормы доходности;
– расчет точки безубыточности проекта.
Основными видами социальных результатов проектов кадровых ново-введений, подлежащих отражению в расчетах эффективности, являются: изменение количества рабочих мест, изменение условий труда и структуры производственного персонала, изменение уровня здоровья работников, изменение жилищных и культурно-бытовых условий работников и т.п.
Риск инновационной деятельности определяется как возможность неблагоприятного осуществления процесса и/или результата внедрения новшества. Теория рисков оперирует такими понятиями, как степень риска и цена риска, мера риска, полезность инновации.
Под управлением риском в инновационной деятельности понимается совокупность мер, позволяющих снизить неопределенность результатов инновации, повысить полезность реализации инновации, снизить цену достижения инновационной цели.
Необходимо рассмотреть классификацию рисков и ее значение для инновационного менеджмента, а также методы оценки рисков.
К методам управления рисками относятся лимитирование, хеджирование, страхование.



Рефераты, курсовые, дипломные работы Количество просмотров: 4323
Ключевые слова для данной страницы: инновационный менеджмент, инвестиции, инновации

Посмотреть что еще читают

Что ещё смотрели люди, читавшие реферат:

Особенности оценки экономической и социальной эффективности но-вовведений


Доклад «Управление конфликтами и стрессами на предприятии (организации, фирме).». Просмотров: [9060]
Место управленческого консалтинга в системе деловых услуг Просмотров: [4414]
Особенности оценки экономической и социальной эффективности но-вовведений Просмотров: [4323]
ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К КУРСОВОМУ ПРОЕКТУ по Инновационному менеджменту Просмотров: [4569]
Адаптация персонала Просмотров: [24886]

ПОСЛЕДНИЕ РЕФЕРАТЫ
Приемы развития фонетических навыков на начальном этапе изучения английского языка

Диплом Анализ финансового состояния "МКНЭ"

Курсовая работа: Затраты на производство и реализацию продукции

Контрольная работа: Анализ автотранспортного предприятия

ОТЧЕТ по преддипломной практике

Курсовая работа на тему: Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия с использованием прикладных программ

Курсовая работа по предмету: Анализ хозяйственной деятельности

Контрольная работа - рынок ценных бумаг

Внутренняя среда предприятия, ее основные переменные

Контрольная работа по бух. учету

Государственная поддержка малого бизнеса

ESFJ КОММУНИКАТОР

Эмоционально лабильный характер

Рационализация системы оплаты труда на предприятии.

История развития страхового дела

Хозяйственная деятельность НКО

1.Концепция «Экономикс» 2. Марксистская концепция

Собственность и рынок

Как выбирают свой бизнес

Сущность и виды предпринимательских рисков

Все рефераты ...

ЧАСТО ЧИТАЮТ
История развития менеджмента

Менеджмент и управление. Общее и различия

Версальско-Вашингтонская система: принципы и противоречия

Глобальные экономические проблемы

Современные принципы менеджмента

Достоинства и недостатки теории менеджмента

Хронологические рамки и периодизация истории Нового времени

«Безработица. Ее причины, формы и последствия»

Маркетинг персонала

Методы минимизации рисков

Аудит расчетов с подотчетными лицами

Задачи по курсу экономика предприятия

Движение народников во второй половине ХIХ века. Цели, организации, течения, лидеры, деятельность и ее результат

Хозяйство и быт восточных славян

Воспитание и обучение детей дошкольного возраста с отклонениями в развитии

Этика Аристотеля

Жизнь первобытных людей

Виды управленческих решений

Истина и ее критерии

Борьба Руси против монголо-татарских захватчиков

Остальные рефераты ...

ПОИСК ПО САЙТУ