8(904) 427-30-23

Коллекция бесплатных рефератов : Менеджмент

Линия
Найти реферат :
  
На сайте представлена бесплатная коллекция рефератов, курсовых, доладов для самостоятельного написания студенческих работ. Каждый реферат доступен для скачивания и использования по вашему усморению.



КРАТКИЙ ТЕРМИНОЛОГИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ по Инновационному менеджменту


        КРАТКИЙ ТЕРМИНОЛОГИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ

Восприимчивость к нововведениям - способность работников или организации воспринимать нововведения.
Инвестиции в человеческий капитал (от англ. human capital investment)- вклад средств в систему нематериального накопления (научно-техническая деятельность, сфера образования), направленных на осуществление долговременных качественных структурных сдвигов в различных элементах производительных сил.
Инвестиционная политика - сфера деятельности, связанная с комплек-сом подходов и решений, ядром которой являются направления использования капитальных вложений в экономику и социальную сферу.
Инновационный риск - это вероятность обесценивания капитальных вложений в результате непредвиденных заранее обстоятельств, неблагоприятных ситуаций и последствий неполноты и неточности информации об условиях реализации проекта, в том числе связанных с ними затратах и результатах, вызванных неопределенностью процесса создания и реализации новшества (нововведения).
Инновационная структура - совокупность устойчивых связей объектов или его частей, целью деятельности, которой является создание или участие в создании новшеств (нововведений), доведение их до первой промышленной серии и/или первой коммерчески эффективной реализации на рынке.
Инновационная политика - вид государственной, региональной, корпоративной и общественно-политической деятельности в сфере обновления человеческих ресурсов, связанной с установлением, отражением в нормах права и исполнением базисных властных нормативно-политических установок, направленных на реализацию интересов государства, регионов, национального капитала и общественно-политических структур в обновлении кадров.
Инновационно-кадровый маркетинг (от англ. innovational personnel marketing) - научная концепция и основанная на ней комплексная система ор-ганизации, управления и анализа нововведений, связанных с поиском и отбо-ром кадров, ориентированная, в конечном счете, на обновление и эффектив-ное функционирование кадрового потенциала организации.
Инновационный менеджмент в кадровой работе - это пограничная область между двумя управленческими науками: инновационным менеджментом и управлением персоналом, базирующая на принципах и методах инновационного управления и адаптирующая их к кадровой работе в любых организационных структурах, изучающая инновационные свойства, потенциал, потребности и поведение персонала в процессе создания и внедрения кадровых новшеств.
Инновационный потенциал работника - способность к восприятию новой информации, к приращению своих профессиональных знаний, к выдвижению новых конкурентоспособных идей, к нахождению решений нестандартных задач и новых способов решения стандартных задач.
Инновационный процесс в кадровой сфере – это процесс преобразования научного знания в сфере кадровой работы в кадровую инновацию. Он представляет последовательную цепь событий, в ходе которых инновация вызревает от идеи до конкретного организационного решения, системы, процедуры и т.п. в практике кадровой работы.
Инфраструктура инновационного процесса - это организационно-хозяйственная структура или подразделение в рамках организации, отрасли, региона, страны целью деятельности которой является создание или участие в создании нововведений, доведение их до промышленной серии или первой коммерчески эффективной реализации на рынке.
Кадровая инноватика – направление научной деятельности, занимаю-щееся разработкой и развитием теоретических основ, научной методологии и методов прогнозирования и создания кадровых инноваций, а также методов планирования, организации и реализации кадровых нововведений.
Кадровая инновация – результат кадрового нововведения, который заключается в изменении трудовых, межличностных и иных отношений работников, уровня трудового потенциала (знаний, умений, навыков), морального и психологического климата организации, функциональных взаимосвязей и функционального разделения труда, материального благосостояния работников, который приводит к появлению дополнительного экономического и социального эффекта.


Кадровое нововведение - это процесс внедрения и практического освоения кадровых новшеств в виде, например, организационных решений, систем, процедур, принципов, методов и т.п. в кадровой работе данной организации для повышения эффективности функционирования и развития ее персонала в условиях конкуренции.
Кадровое новшество – это результат интеллектуальной деятельности (научных исследований) в области кадровой работы в виде нового открытия, теоретического знания, теории, принципа, метода и т.п., оформленный соот-ветствующим образом и предлагаемый для использования (в том числе ком-мерческого) в кадровой работе конкретной организации или для дальнейшего преобразования. Примерами кадровых новшеств, например, служили в свое вре
Кадровая реформа - крупномасштабное кадровое нововведение, направленное на кардинальное изменение (обновление) кадрового потенциала в соответствии с качественно новыми целями и задачами развития социально-экономических систем.
Кадровые инвестиции - затраты организации в денежном выражении на персонал и его развитие.
Кадровый балласт - это наименее продуктивная и перспективная часть персонала, отстающая по своим профессиональным и квалификационным ха-рактеристикам от потребностей развития организации либо это избыток кад-ров по сравнению с потребностями в них в организации.
Лицензирование - контроль государства за ввозом и вывозом товаров из страны путем выдачи специального разрешения (лицензия)
Лицензия - разрешение, выдаваемое патентовладельцем юридическому или физическому лицу на коммерческое использование изобретения, защищенного патентом в течение определенного времени и за определенное вознаграждение.
Мотивация кадровых инноваций - система специальных экономических рычагов и стимулов, механизм их взаимодействия, при которой исполнитель заинтересован делать то, что необходимо.
Новатор – работник, активно участвующий либо во всем инновационном процессе, либо в отдельных его фазах. Доминантная черта характера изобретательства и рационализаторства
Объекты инновационного менеджмента в кадровой работе - процессы обновления и развития, инновационные свойства, потребности и параметры кадров и кадровых служб организационных структур различного уровня (федерация, регион, отрасль, организация)
Организация кадровых инноваций (нововведений) - это совокупность структурных элементов (подразделений, групп, лиц), а также способов и норм их взаимодействия при разработке и реализации нововведений
Патент - документ, выдаваемый государством частному лицу (организа-ции) и обеспечивающий признание за ним прав на исключительное использо-вание изобретения в течение установленного срока.
Рационализация (от лат. rationflis -разумный, ratio - разум) - усовершенствование, улучшение, введение более целесообразной организации чего-либо.
Развитие кадровой работы - количественное и качественное необрати-мое поступательное изменение в кадровой работе в соответствии с новыми целями, функциями, структурой, субъектом и методами управления
Сопротивление кадровым нововведениям - противодействия работни-ков объекта нововведения в процессе возникновения, разработки и реализации нововведений
Субъекты кадровых инноваций (нововведений) - инновационные со-ставляющие кадровых служб (отделы, сектора, группы, специалисты) и других организационных структур.
Эффективность кадровых нововведений - характеризуется системой показателей, отражающих соотношение затрат и результатов применительно к интересам его участников. Различают коммерческую (финансовую), бюджетную, экономическую, социальную эффективность.





Рефераты, курсовые, дипломные работы Количество просмотров: 5202
Ключевые слова для данной страницы: инновационный менеджмент, инвестиции, инновации

Посмотреть что еще читают

Что ещё смотрели люди, читавшие реферат:

КРАТКИЙ ТЕРМИНОЛОГИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ по Инновационному менеджменту


ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К КУРСОВОМУ ПРОЕКТУ по Инновационному менеджменту Просмотров: [4545]
Структура управления компанией Просмотров: [5771]
Адаптация персонала Просмотров: [24800]
Японская модель управления персоналом Просмотров: [19049]
Тейлоризм и его развитие в современных условиях Просмотров: [17054]

ПОСЛЕДНИЕ РЕФЕРАТЫ
Приемы развития фонетических навыков на начальном этапе изучения английского языка

Диплом Анализ финансового состояния "МКНЭ"

Курсовая работа: Затраты на производство и реализацию продукции

Контрольная работа: Анализ автотранспортного предприятия

ОТЧЕТ по преддипломной практике

Курсовая работа на тему: Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия с использованием прикладных программ

Курсовая работа по предмету: Анализ хозяйственной деятельности

Контрольная работа - рынок ценных бумаг

Внутренняя среда предприятия, ее основные переменные

Контрольная работа по бух. учету

Государственная поддержка малого бизнеса

ESFJ КОММУНИКАТОР

Эмоционально лабильный характер

Рационализация системы оплаты труда на предприятии.

История развития страхового дела

Хозяйственная деятельность НКО

1.Концепция «Экономикс» 2. Марксистская концепция

Собственность и рынок

Как выбирают свой бизнес

Сущность и виды предпринимательских рисков

Все рефераты ...

ЧАСТО ЧИТАЮТ
История развития менеджмента

Менеджмент и управление. Общее и различия

Версальско-Вашингтонская система: принципы и противоречия

Глобальные экономические проблемы

Современные принципы менеджмента

Достоинства и недостатки теории менеджмента

Хронологические рамки и периодизация истории Нового времени

«Безработица. Ее причины, формы и последствия»

Маркетинг персонала

Методы минимизации рисков

Аудит расчетов с подотчетными лицами

Задачи по курсу экономика предприятия

Движение народников во второй половине ХIХ века. Цели, организации, течения, лидеры, деятельность и ее результат

Хозяйство и быт восточных славян

Воспитание и обучение детей дошкольного возраста с отклонениями в развитии

Этика Аристотеля

Жизнь первобытных людей

Виды управленческих решений

Истина и ее критерии

Борьба Руси против монголо-татарских захватчиков

Остальные рефераты ...

ПОИСК ПО САЙТУ