8(904) 401-10-33

Коллекция бесплатных рефератов : Менеджмент

Линия
Найти реферат :
  
На сайте представлена бесплатная коллекция рефератов, курсовых, доладов для самостоятельного написания студенческих работ. Каждый реферат доступен для скачивания и использования по вашему усморению.



Контрольная работа по предмету «Управление трудовыми ресурсами»


        Контрольная работа по предмету
«Управление трудовыми ресурсами»

СОДЕРЖАНИЕ

ЗАДАНИЕ 1. 4
ЗАДАНИЕ 2. 6
ЗАДАНИЕ 3. 7
ЗАДАНИЕ 4. 8
ЗАДАНИЕ 5. 9
ЗАДАНИЕ 6. 10
ЗАДАНИЕ 7. 12
ЛИТЕРАТУРА 13


Задание 1.
Каким должен быть механизм взаимодействия предприятий с региональными органами управления при проведении анализа и регулировании рынков труда и занятости в зависимости от соотношения спроса и предложения на рабочую силу?

Регулирование рынка труда предусматривает установление минимального уровня зарплат и определенных условий труда. Кроме того, оно подразумевает механизм мониторинга — через профсоюзы, трудовую инспекцию, или то и другое сразу.
Регулирование, приводит к росту зарплат и улучшению условий труда, при этом происходит вытеснение с рынка менее квалифицированных работников. Пожилые, молодые, неопытные, необразованные работники или те, кто числился безработным достаточно долгий срок, не соответствуют жестким требованиям к производительности труда.
Дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда всегда означает отступление от условий полной и эффективной занятости. Если предложение превышает спрос, то имеет место явная безработица, а при превышении спроса над предложением и реальной потребностью —скрытая безработица.
Следовательно, занятость и безработица —взаимообусловленные социально-экономические категории. Их соотношение отражает наиболее синтетическую характеристику политики на рынках труда. При этом необходимо учитывать, что и занятость, и безработица возникают по инициативе как работодателей — субъектов спроса, так и работников — субъектов предложения. Тем не менее, решающее влияние на формирование внутреннего рынка труда, естественно, оказывает позиция работодателей.
Основным механизмом, регулирующим занятость и безработицу в целях поддержания их на желательном уровне, является система внутренних рынков труда предприятий, взаимодействующих с местными и региональными рынками.
Роль рынков труда как регуляторов занятости и безработицы осуществляется на основе их реагирования на изменение спроса и предложения на рабочую силу.
Действуя подобно автопилоту, рыночный механизм может успешно функционировать «в автоматическом режиме» лишь в нормальных условиях, т.е. в пределах допустимых значений уровней занятости и безработицы. При выходе за эти пределы, что характерно для экономического кризиса, необходимы институциональные воздействия на рынки труда путем осуществления комплекса экономических и организационных мер, направленных на увеличение спроса на рабочую силу при одновременном повышении ее цены за счет роста квалификации работников и достижения ими высокого уровня эффективности труда.
Механизмы взаимодействия в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда могут быть различны.
При превышении предложения рабочей силы стандартные механизмы взаимодействия, такие как создание или стимулирование создания рабочих мест, массовая переподготовка кадров не теряют своей актуальности. Нельзя забывать также и о социальной защите населения, иначе может последовать социальный взрыв непредсказуемых масштабов, но вместе с тем необходимо искать новые пути, использовать опыт, накопленный странами с развитой экономикой. Такими путями могут быть:
• Перераспределение имеющегося спроса на труд путём стимулирования перехода предприятий на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю и т.п. Предприятия, сделавшие шаги такого рода, должны поощряться налоговыми льготами: им следует снижать ставки налога на прибыль - хотя бы в той мере, чтобы компенсировать их затраты на включение в коллектив дополнительного числа работников.
• Бюджетное субсидирование дополнительной рабочей силы на действующих предприятиях. Оно может выглядеть как кредитование зарплаты дополнительно нанятых рабочих. Предприятия, расширяющие занятость по отношению к ее уровню в предшествующем году, могут получить льготный кредит, соразмерный зарплате, уплаченной дополнительно занятым на производстве.


• Снижение фактического предложения рабочей силы за счет снижения установленного законом пенсионного возраста; этой же цели послужит и как можно более широкое развитие государственных курсов переподготовки и повышения профессиональной квалификации.
• Предоставление временных рабочих мест, которые не ориентированы на получение прибыли, а связаны с работами, выполняемыми в интересах общества , например санация бывших промышленных территорий, работы в области охраны окружающей среды и т.д.
Государству необходимо трудоустраивать работников, претендующих на невысокий доход, в частности, поощрять развитие социальной сферы.
При повышенном спросе на рабочую силу предприятия должны активно взаимодействовать со службами занятости. В частности своевременно информировать их о вакансиях, проводить ярмарки вакансий. Стимулировать приток рабочей силы в тот или иной регион путем предоставления некоторых льгот, повышенных ставок оплаты труда, уровня социальной защиты и т.п. Также необходимо своевременно организовывать процесс обучения по требуемым специальностям.


Задание 2.
В рамках спроса и предложения рабочих легкой промышленности города положение первоначально выглядело следующим образом (в тыс.чел.):
-----------------------------------------------------------------------------------
Спрос¦ Предложение ¦ Трудоустроено ¦ Недостаток ¦ Избыток
С ¦ П ¦ Т ¦ С – Т ¦ П – Т
-----------------------------------------------------------------------------------
6 2 1 5 1
------------------------------------------------------------------------------------
Местные исполнительные органы формируют годовой региональный заказ на дополнительное производство швейных изделий, рассчитанный на использование 500 человек дополнительно.
Определить, как изменяется спрос, предложение, трудоустройство, недостаток и избыток рабочих в легкой промышленности вследствие действия заказа.

Спрос C Предложение П Трудоустроено
Т Недостаток
С-Т Избыток
П-Т
Первоначально 6000 2000 1000 5000 1000
При дополнительном годовом региональном заказе 6500 2000 1500 5000 500

Вследствие годового регионального заказа спрос на рабочих легкой промышленности соответственно увеличится (500 человек дополнительно).
Предложение останется на прежнем уровне (мы не знаем ни демографической ситуации данного города, ни стоимости рабочей силы в легкой промышленности данного региона, ни прогнозов по заработной плате).
Предполагается, что если заказ формирует местная исполнительная власть, то госзаказ должен быть выполнен в срок. Необходимые 500 человек будут трудоустроены. Соответственно количество трудоустроенных увеличится.
Недостаток рабочий силы (как видно из приведенной в методическом пособии таблицы, все эти величины взаимосвязаны) при этом не изменится, т.к. первоначальная потребность в работниках так и останется неудовлетворенной.
Избыток же рабочей силы снизится.


Задание 3.
Определить численность трудовых ресурсов города, если численность населения в трудоспособном возрасте составляет 750 тыс.чел., среди них инвалидов I и II группы трудоспособного возраста 10 тыс.чел., работающих подростков до 16 лет - 15 тыс.чел., работающих лиц старше трудоспособного возраста - 55 тыс.чел.



Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом.
Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Основную часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться
К трудовым ресурсам в практике планирования и учета относят население в трудоспособном возрасте, т.е. мужчин 16-59 лет и женщин 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях (мужчин 50-59 лет, женщин 45-54 лет).
Таким образом, численность трудовых ресурсов города (за вычетом инвалидов) составляет 750000+15000+55000-10000= 810 тыс. человек.


Задание 4.
Среднегодовая численность населения района составляет 1 млн.чел. За год выбыло 120 тыс.чел., сальдо миграции составило 80 тыс..чел Определить брутто-миграцию и коэффициенты интенсивности выбытий и прибытий.

Миграционный оборот (брутто-миграция, валовая миграция). Миграция населения каждой административно-территориальной единицы России, как и страны в целом, представляется в виде двух недифференцированных потоков: прибытий и выбытий переселенцев. Сумма тех и других образует миграционный оборот, который всегда вдвое больше числа мигрантов, участвующих в миграционных перемещениях. В начале XXI в. миграционный оборот в России составлял 4,5 — 4,6 млн. человек, меньше половины которого приходилось на число выбывших и больше половины — на прибывших.
Абсолютно размеры миграции характеризуются числами прибывшего или выбывшего населения, а также суммой того и другого. Часто сумму прибывшего и выбывшего населения называет брутто-миграцией. Результативность миграции выражается через ее сальдо, исчисляемое как разность чисел прибывшего и выбывшего населения. Миграционный прирост или сальдо миграции многие называют нетто-миграцией. Результативность миграции населения может быть представлена не только ее сальдо, но и соотношением между числом прибывших и числом выбывших.
С учетом сальльдо миграции прибыло за год 120 тыс.+80тыс.=200 тыс. человек
Соответственно в нашем случае брутто-миграция равна 200тыс.+120 тыс.=320 тыс. человек.
Абсолютные размеры миграции, как в общем, и ее результаты, не определяют меру переселенческого движения. Почти 200 лет назад уже было замечено, что для расчета последней необходимо сопоставление масштабов миграции с общим числом жителей. Здесь речь уже идет об интенсивности миграционных процессов. Именно коэффициент интенсивности миграции позволяет сравнивать миграционную подвижность населения различных районов. Интенсивность характеризует частоту какого-либо явления в известной среде и выражается правильной дробью, числитель которой - число случаев особого рода, а знаменатель - основная совокупность. Использование коэффициента интенсивности миграции населения, благодаря работам главным образом сибирских ученых, получило широкое распространение в современной демографической литературе.
В нашем случае коэффициент интенсивности выбытий равен 120 тыс. / 1 млн. = 0,12
Коэффициент интенсивности прибытий равен 200 тыс./ 1 млн. = 0,2


Задание 5.
Циклическая безработица охватывает тех, кто

а) Потерял работу в связи со структурными изменениями в спросе на рабочую силу определенной квалификации.
б) Не может найти работу в связи с общим падением производства.
в) Не имеет работу более одного года.
г) Вынужден менять рабочее место из-за сезонного характера производства.


Задание 6.
Какие показатели Вы бы использовали для оценки эффективности государственной политики, направленной на сокращение безработицы? Ответ аргументируйте.

На наш взгляд основные показатели оценки эффективности государственной политики, направленной на сокращение безработицы должны быть следующие:
1. Уровень занятости - относительный показатель числа занятых в общем объеме рабочей силы. Уровень занятости зависит от соотношения между количеством трудоспособного населения и рабочих мест, а также соответствия рабочих мест возможностям работников использовать их, ограниченным профессией, специализацией, опытом работы, знаниями и умением.
2. Уровень безработицы - процент безработных от общего количества гражданской рабочей силы. Для каждой страны существует официальные данные по допустимым для экономического роста размерам безработицы. Уровень безработицы изменяется под влиянием циклического характера развития экономики. Обычно рост безработицы сопровождается падением курса национальной валюты.
3. И такие макроэкономические показатели как: показатели объемов производства и потребления, доходов и расходов, структуры, эффективности, уровня благосостояния, экспорта и импорта, темпов экономического роста и др. т.к. они отражают общие тенденции в экономике.
Приоритетом в политике сокращения безработицы всегда является содействие занятости и обучение безработных в тех районах и населенных пунктах области, где идет реструктурирование или ликвидация градообразующих предприятий.
В целом динамика численности занятости по отраслям отражает особенности восстановления снизившегося в период кризиса спроса на рабочую силу, а не реальные структурные сдвиги в экономике. Поэтому иногда количественные показатели снижения безработицы могут быть неправильно истолкованы. Реально снижение безработицы является состоявшимся, если в экономике наблюдается четкий подъем.
Вообще, думается, что снижению уровня безработицы будут служить показатели реализации следующих мероприятий:
1) улучшение функционирования рынка труда, включающее реализацию мер, направленных на совершенствование системы информирования граждан и работодателей о вакансиях на рынке труда и предложении рабочей силы, профориентации безработных и незанятых граждан; реализацию специальных мер по обеспечению занятости граждан; отработку финансирования политики занятости из федерального и областного бюджетов; совершенствование механизма субсидирования занятости отдельных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите; развитие социального партнерства в сфере занятости;
2) развитие качества рабочей силы, содействие повышению квалификации кадров, включающее совершенствование системы профессионального образования, профессиональной ориентации, в том числе безработных и незанятых граждан, с целью повышения их конкурентоспособности на рынке труда и быстрейшего трудоустройства; развитие персонала на производстве;
3) социальная интеграция и поддержка граждан с особыми потребностями, определяющие меры социальной адаптации для особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы безработных и незанятых граждан с особыми трудностями на рынке труда: инвалидов; подростков и молодежи, впервые ищущих работу; граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей; отдельных категорий женщин; граждан, отбывших наказание в местах лишения свободы и других;
4) содействие мобильности рабочей силы, включающее использование федерального банка вакансий для трудоустройства граждан, желающих переехать в другую местность.
Положительные показатели по реализации всех этих мероприятий и будут служить адекватными критериями оценки эффективности государственной политики, направленной на снижение уровня безработицы.

Задание 7.
Предположим, что в парламенте и правительстве обсуждаются варианты реформирования системы страхования по безработице. Предлагается вариант отмены ограничения сверху на размер пособия по безработице, так что пособие определяется только процентом от потерянного заработка независимо от его абсолютной величины. Объясните влияние предлагаемой меры на:

а) среднюю продолжительность безработицы - Вероятно, повысится, за счет людей с более высокой заработной платой, кто захотел сменить работу.

б) уровень безработицы – Вероятно, не изменится. Уровень безработицы очень мало зависит от размеров пособия по безработице. Особенно это касается России, где безработица в основном циклическая, структурная и молодежная и пособие по безработице существенно не влияет на уровень безработицы.

в) уровень притока в безработицу - Вероятно, может повыситься особенно среди людей с высокими заработками, желающими сменить работу на более высокооплачиваемую.

г) уровень оттока из безработицы - Вероятно, увеличится, особенно среди «злостных» безработных, существующих на пособие и не желающих работать.

д) интенсивность поиска работы – Лица с меньшей ЗП будут искать работу более интенсивно, лица имеющие больший уровень оплаты – менее интенсивно.

е) вероятность безработицы – Не окажет влияния, т.к. та безработица, которая существует в России, в основном не зависит от размера пособия или если и зависит, то очень незначительно.







Литература
1) Васильев В.П. Государственное регулирование экономики (схемы и статистика). 2-е издание, ДиС, 2008 г. 144 с.
2) Г. Мэнкью Макроэкономика М.: МГУ, 2002
3) Генкин Б. Экономика и социология труда. - 7-е изд., доп. Норма, 2007 г. 448 стр.
4) Грачев М.В. Управление трудом: Теория и практика капиталистического хозяйствования. - М.: Наука, 2003.
5) Демографический понятийный словарь / Под ред. Л.Л. Рыбаковского; Центр социального прогнозирования. М., 2003. С. 177.
6) Корнейчук Б.В. Экономика труда Гардарика, 2007 г. 286 с.
7) Кузьмин С.Л. Рыночная экономика и труд. - М.: Наука, 2002.
8) Курс экономической теории (6-е издание) Под ред. Чепурина М.Н. АСА, 2008 г. , 848 с.
9) Макконелл К.Р. Принципы и проблемы борьбы с безработицей Москва, 2001
10) Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы, политика. В 2-х Т. / Пер. с англ., 5-е изд. - М.: Республика, 2002.
11) Мацкуляк И. Ц, Стратегия занятости: предотвращение безработицы М.: Экономика,2004
12) Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г Экономика труда. В 2-х тт. Т 1 Альфа-Пресс, 2007 г. 760 с.
13) Просветов Г.И. Экономика и статистика труда: задачи и решения Альфа-Пресс, 2008 г. 160 с.
14) Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики М.: Знание, 2005
15) Экономическая теория. 2-е издание Под ред. Николаевой И.П. Юнити, 2008 г. 527 с.



Рефераты, курсовые, дипломные работы Количество просмотров: 7531
Ключевые слова для данной страницы: управление персоналом, управление трудовыми ресурсами, персонал

Посмотреть что еще читают

Что ещё смотрели люди, читавшие реферат:

Контрольная работа по предмету «Управление трудовыми ресурсами»


Особенности Российского менеджмента Просмотров: [6612]
Анализ внешней среды Просмотров: [9707]
Банкротство и пути выхода Просмотров: [9020]
Знание как ресурсы управления организацией Просмотров: [6146]
Стратегическое управление инновациями Просмотров: [6560]

ПОСЛЕДНИЕ РЕФЕРАТЫ
Приемы развития фонетических навыков на начальном этапе изучения английского языка

Диплом Анализ финансового состояния "МКНЭ"

Курсовая работа: Затраты на производство и реализацию продукции

Контрольная работа: Анализ автотранспортного предприятия

ОТЧЕТ по преддипломной практике

Курсовая работа на тему: Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия с использованием прикладных программ

Курсовая работа по предмету: Анализ хозяйственной деятельности

Контрольная работа - рынок ценных бумаг

Внутренняя среда предприятия, ее основные переменные

Контрольная работа по бух. учету

Государственная поддержка малого бизнеса

ESFJ КОММУНИКАТОР

Эмоционально лабильный характер

Рационализация системы оплаты труда на предприятии.

История развития страхового дела

Хозяйственная деятельность НКО

1.Концепция «Экономикс» 2. Марксистская концепция

Собственность и рынок

Как выбирают свой бизнес

Сущность и виды предпринимательских рисков

Все рефераты ...

ЧАСТО ЧИТАЮТ
История развития менеджмента

Менеджмент и управление. Общее и различия

Версальско-Вашингтонская система: принципы и противоречия

Глобальные экономические проблемы

Современные принципы менеджмента

Достоинства и недостатки теории менеджмента

Хронологические рамки и периодизация истории Нового времени

«Безработица. Ее причины, формы и последствия»

Маркетинг персонала

Методы минимизации рисков

Аудит расчетов с подотчетными лицами

Задачи по курсу экономика предприятия

Движение народников во второй половине ХIХ века. Цели, организации, течения, лидеры, деятельность и ее результат

Хозяйство и быт восточных славян

Воспитание и обучение детей дошкольного возраста с отклонениями в развитии

Этика Аристотеля

Жизнь первобытных людей

Виды управленческих решений

Истина и ее критерии

Борьба Руси против монголо-татарских захватчиков

Остальные рефераты ...

ПОИСК ПО САЙТУ